Jestem wychowawcą w internacie i mam nocne dyżury. Ostatnio po takim dyżurze jechałam na szkolenie trzydniowe. Mam pytanie, czy przysługuje mi przed takim szkoleniem wolny dzień? Czy też przerwa? Czy po szkoleniu mam jakąś przerwę? Czy muszę natychmiast stawić się w pracy? Nadmieniam, że na szkolenie zawozi mnie kierowca. Cóż, to jest pytanie dla prawnika od kodeksu pracy. Można też spróbować w swoich kadrach. Moi specjaliści kadrowi z takim problemami się zawodowo nie stykają, więc też mają ograniczoną wiedzę w tym temacie. I zupełnie nie wiemy, jak wygląda prawna strona Pani dyżurów. To, co znaleźliśmy ma dwie strony. Z jednej może Pani usprawiedliwić nieobecność w pracy po powrocie z nocnej podróży służbowej zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godz. W warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. Rozp. MpiPS z 15.05.1996, Dz.U.60 poz 281$3p.5
Z drugiej strony istnieje coś takiego, jak gotowość do pracy. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub innym miejscu.
I dalej: czas dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku. Kodeks Pracy Dz. VI art. 151. Tyle w znalezionych przez nas aktach. Przyznam się, że sam tego nie rozumiem, ale jestem tylko inżynierem. Przykład z mojej firmy – lekarze po dyżurze nocnym powinni pozostać na całą zmianę roboczą zgodnie z tymi przepisami, ale na ogół zwierzchnik pozwala im opuścić stanowisko w celu odpoczynku – oczywiście po wykonaniu bieżących obowiązków. Dr inż. Zbigniew Jóźwiak
Zakład Fizjologii Pracy i Ergonomii
Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera
| 
