Pytanie dotyczy refundacji przez zakład pracy okularów korekcyjnych. W czasie badań wstępnych (przy przyjmowaniu do pracy) okulista i lekarz med. pracy wydał mi zaświadczenie o konieczności używania okularów korekcyjnych podczas pracy przy komputerze. Zaświadczenie to zostało wydane w styczniu 2010 roku. Do chwili obecnej nie nosiłam okularów - zatem nie zgłosiłam wniosku do pracodawcy dot. refundacji ich zakupu. Na zakup i używanie okularów zdecydowałam się teraz - w lutym 2011 roku. Zgłosiłam ten fakt pracodawcy - w celu uzyskania refundacji. W odpowiedzi usłyszałam, że nie zrefundują mi zakupu okularów, ponieważ zaświadczenie dla nich jest już nieaktualne, bowiem wada mogła ulec zmianie. Nie chcą mnie również wysłać na wcześniejsze badania. Czy pracodawca ma rację? Stanowisko Pani pracodawcy jest co najmniej niekonsekwentne, jeśli nie dziwne. Z jednej strony uważa, że dla niego zaświadczenie jest nieaktualne, z drugiej zaś nie chce uzyskać aktualnego. Od strony formalnej: na zaświadczeniu lekarskim powinna być data następnego badania co oznacza, że aż do tej daty zaświadczenie jest ważne i aktualne w opinii lekarza, który za tę opinię odpowiada. Jeżeli pracodawca uważa, że stan Pani zdrowia uległ zmianie, a zwłaszcza, że grozi to np. sprowadzeniem niebezpieczeństwa na Panią lub współpracowników (np. częściej się Pani potyka itp.), powinien wysłać Panią na kolejne wcześniejsze badanie. Jeśli nie uznaje konieczności wykonania wcześniejszego badania, to oznacza, że godzi się i uznaje za aktualne zaświadczenie z ostatniego badania lekarskiego. Reasumując, pracodawca musi się zdecydować czy ostatnie zaświadczenie uznać za aktualne i zobowiązujące go do refundacji, czy uznać za nieaktualne – w konsekwencji musi wysłać Panią na kolejne badanie, z którego prawdopodobnie będzie wynikać konieczność refundacji okularów (chyba, że wzrok się Pani radykalnie poprawi).
Dr inż. Zbigniew Jóźwiak
Zakład Fizjologii Pracy i Ergonomii
Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera | 
