Czy uczestnictwo w szkoleniu obowiązkowym poza godzinami pracy wlicza się do godzin pracy i czas dojazdu do pracy na szkolenie 30km w jedną stronę?
Niestety, jak zwykle w kwestiach prawnych, sprawa nie jest łatwa do wyjaśnienia – potrzebne są bardzo konkretne dane dotyczące konkretnego przypadku.
W ogólnych zarysach problem przedstawia się następująco – wg Marek Rotkiewicz
Do czasu pracy wliczone powinno zostać szkolenie z zakresu bhp. Jak wskazuje art. 2373 k. p. pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia z zakresu bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Wszystkie szkolenia z zakresu bhp zaliczamy zatem do czasu pracy, bez względu na to czy odbywają się w godzinach pracy, czy też – co powinno być wyjątkiem - poza nimi. Jeżeli powstanie konieczność wyjazdu do innej miejscowości na szkolenie z tego zakresu czas delegacji wliczany będzie do czasu pracy tej osoby w zakresie, który pokrywa się z jego zwykłymi godzinami pracy, jak również zaliczymy tutaj czas spędzony na szkoleniu, który wykracza poza godziny pracy. W odniesieniu do innych szkoleń musimy dokonać rozróżnienia jakiego typu jest to szkolenie. Zaznaczmy jednak, że sprawa nie jest jednoznaczna i zarówno w literaturze prawa pracy, jak i w praktyce występują mocno zróżnicowane ujęcia tego zagadnienia. Przy poniższym ujęciu wychodzę z założenia, iż w niektórych sytuacjach szkolenie będzie tak silnie powiązane z pracą danej firmy, że czas spędzony na nim powinien być zrównany z efektywnym świadczeniem pracy przez pracownika. Tradycyjnie zalicza się do czasu pracy czas szkolenia, na które pracownik został skierowany przez pracodawcę, a które odbywa się w czasie jego godzin pracy. Problematyczna pozostaje sprawa szkolenia mającego miejsce poza godzinami pracy. Szkolenia, którego odbycie jest niezbędne do wykonywania danej pracy, będące specjalistycznym szkoleniem (pracownik zobowiązany jest posiadać ogólną wiedzę niezbędną do wykonywania danej pracy, ale już zdobycie wiedzy bardzo szczegółowej, związanej np. ze zmianami technologicznymi wprowadzanymi przez pracodawcę powinno zostać zapewnione przez pracodawcę), które pracownik musi odbyć (otrzymał stosowne polecenie służbowe) powinno być zaliczane do jego czasu pracy. Chodzi mi tutaj jednak nie o każde specjalistyczne szkolenie, ale tylko o takie, które związane jest z wykonywaniem pracy na rzecz tego, konkretnego pracodawcy (np. dotyczące obsługi programu komputerowego napisanego na zamówienie tego pracodawcy, który to program w związku z tym nie jest używany w żadnym innym zakładzie pracy). Przy szerszym nieco ujęciu do czasu pracy zaliczany jest również czas szkolenia obejmującego wiedzę, która może być wykorzystana tylko i wyłącznie w tym zakładzie pracy, ale wiedzę stosunkowo rzadko wymaganą, potrzebna w nielicznych firmach. Nie będą zaś zaliczane do czasu pracy szkolenia „powszechne”, czyli szkolenia, które podnoszą ogólną wiedzę pracownika (np. szkolenie dotyczące rozliczeń podatkowych, szkolenie z zakresu prawa cywilnego). Podstawa prawna
Art. 775 , 128, 2373 Kodeksu pracy
Dr inż. Zbigniew Jóźwiak
Zakład Fizjologii Pracy i Ergonomii
Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera | 
